哈工大全媒體（劉培香/文 辛然 資料片/圖）學校黨委始終堅持黨管人才，強化政治引領，把牢人才隊伍建設的正確政治方向，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，實施人才強校戰(zhàn)略，通過學校第十二次、第十三次黨代會接續(xù)布局謀篇，聚焦一流師資隊伍建設持續(xù)深化人事制度改革，推進實施新時代哈工大“八百壯士”選育行動方案，制定實施《關于深化人事制度改革加強師資隊伍建設的若干意見》，全面激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，接續(xù)奮斗筑牢東北人才高地，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻力量。 

黨的十八大以來，學校新增包含9位兩院院士在內的422位國家級人才，涌現(xiàn)出以全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、最美奮斗者、時代楷模劉永坦院士為代表的一批先進典型————

劉永坦院士

黨的十八大以來新增中國科學院院士、中國工程院院士

黨的十八大以來我校教師榮獲的全國榮譽

黨的十八大以來我校教師榮獲的部分榮譽

黨的十八大以來我校團隊榮獲的集體榮譽

2012-2021年國家級人才增量圖

新華社深度報道

全面加強黨對教師工作的領導。學校黨委成立了人才工作領導小組，校黨委書記、校長“掛帥”黨委教師工作委員會，完善學校黨委集中統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，教師工作部統(tǒng)籌協(xié)調，各部門履職盡責、協(xié)同配合的大教師工作格局。

學校召開人才工作會議

樹牢師德師風第一標準。完善教職工思想政治和師德師風建設工作體制機制，將師德考核貫穿招聘引進、職稱評審、晉職晉級、崗位聘用、導師遴選、評獎評優(yōu)、年度考核、聘期考核、項目申報等各個環(huán)節(jié)。

新入職教師代表宣誓

大力弘揚以“扎根東北、愛國奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)”為內核的哈工大“八百壯士”精神。進一步引導廣大教師堅定為黨育人、為國育才初心使命，爭做“四有”好老師，努力成為“大先生”，大力弘揚科學家精神，打造更多國之重器，培養(yǎng)更多杰出人才，奮力走好中國特色、世界一流、哈工大規(guī)格的新百年卓越之路。

校黨委書記熊四皓為“優(yōu)秀教工李昌獎”獲獎代表頒獎

校長韓杰才為新入職教職工代表佩戴哈工大徽章并贈送《劉永坦傳》

編撰出版《初心的力量》

深入實施教師崗位長準聘制度，全面助推教師成長發(fā)展。實施分類設崗和教師崗位長聘、準聘制度，為人才提供與職責相匹配的薪酬待遇，持續(xù)營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的工作氛圍，激勵引導教師潛心育人、靜心治學，穩(wěn)定了現(xiàn)有高端、核心、骨干隊伍。師資隊伍中現(xiàn)有長聘崗教師468人、準聘崗教師431人。

持續(xù)建設青年科學家工作室，定向培育未來的“大師+團隊”。以國家重大需求為導向，選聘一批優(yōu)秀青年學者擔任學術帶頭人，組建青年科學家工作室，按照“一事一議、按需支持”的原則給予長期穩(wěn)定的支持和充分的自主權，重點培育一批新的學術方向、領軍學者和創(chuàng)新團隊。至今已累計建成5批次135個青年科學家工作室，加速青年領軍人才由“一個課題方向、一個人”交叉融合形成“一個前沿領域、一群人”的學術團隊。

青年科學家工作室學術帶頭人黃志偉教授與團隊交流

實施人才引進快速響應機制，精準引進優(yōu)秀人才。圍繞服務國家戰(zhàn)略和學校發(fā)展需求，打破機制瓶頸，實施人才引進快速響應機制，優(yōu)化引才流程，按需隨時響應，最快3個工作日完成評審，著力打造引才聚才的“哈工大品牌”。自2020年啟動實施快響機制以來，已分9批次引進人才117人。

校領導與高端人才座談交流

實施“領航+啟航+神舟”人才引進計劃，廣納海內外優(yōu)秀人才。為完善引才崗位體系，學校相繼實施“領航學者”和“啟航學者”計劃、“神舟學者”人才引進計劃，面向海內外匯聚戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊，提升師資隊伍創(chuàng)新能力和國際競爭力。目前首批27位教師通過“神舟學者”人才引進計劃評審。

持續(xù)實施“青年拔尖人才選聘計劃”，打破論資排輩。堅持“破五唯”“立新標”，選拔了一批35歲以下優(yōu)秀青年人才，為他們提供科研啟動經(jīng)費、安家費等支持，幫助他們盡早挑大梁、當主角。一批教師直接從講師破格聘任為教授，在短短幾年內成長為國家級人才。至今已累計選拔青年拔尖正高152人，其中75人入選國家級人才計劃，占比49.3%。

人才成長報告會

持續(xù)開展教學拔尖人才評審，培育高水平教學帶頭人。堅持“不拘一格”評價人才，完善分類多元評價體系，注重立德樹人成效，面向一線教學成果突出的優(yōu)秀教師開辟單獨晉升渠道，營造潛心育人氛圍。已累計選聘教學拔尖教授23人，其中1人入選國家人才計劃教學名師，4人入選黑龍江省教學名師，5人榮獲“全省優(yōu)秀教師”稱號。

為科研突出貢獻人才開辟晉升新渠道，打造一流科研團隊。打破人才評價標準“一刀切”，對在重大項目攻關、重大成果轉化、基礎研究創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的教師單獨組織專業(yè)技術職務評審，增設多個晉升通道，培養(yǎng)打造國之重器的一流科研團隊。2021年首批晉升15人，其中1人因取得重大科研突破直接由工程師晉升研究員。

實施“春雁英才計劃”，貫通人才培養(yǎng)和師資選聘通道。學校將優(yōu)秀青年人才作為最重要的戰(zhàn)略儲備，建立了教師預聘制度，面向在讀博士研究生實施“春雁英才計劃”，選留一批拔尖學生從事教學科研工作，集中優(yōu)勢資源全方位培養(yǎng)和歷練。2021年首批遴選95位博士研究生，為教師隊伍建設注入新鮮血液。

校長韓杰才與青年教師座談交流

實施《管理人才激勵辦法》，建立一流管理干部隊伍。為激勵管理人員干事創(chuàng)業(yè)，學校在全國高校中開創(chuàng)性引入“管理人才”概念，給予在工作中表現(xiàn)突出的管理人員相應激勵，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供有力保障。2021年度首批選拔“管理拔尖”人才25人、“管理骨干”人才66人。

校領導為首批“管理拔尖”人才頒發(fā)證書

設立教師成長專員和人才服務專員，為人才發(fā)展提供個性化支持。成立教師發(fā)展中心，實施教師成長專員和人才服務專員制度，在政策解讀、待遇落實、人文關懷、發(fā)展助推等方面，一對一、個性化做好相關工作，全面助推教師成長發(fā)展，幫助青年人才解決后顧之憂。目前學校為111名青年教師配備了成長專員，校院兩級專兼職人才服務專員已達42人。

校黨委書記熊四皓為教師成長專員代表頒發(fā)聘書

《光明日報》頭版報道我校人才工作

面向未來，哈工大將始終堅持黨的領導，矢志扎根祖國邊疆，全面總結百年辦學經(jīng)驗，全方位培養(yǎng)、引進、用好各類人才，打造更多國之重器，培養(yǎng)更多杰出人才，譜寫哈工大人才隊伍建設的新答卷。